03 Jun
1.Concepto De enfermedad profesional
Art. 116 LGSS: Es la contraída a consecuencia del
Trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
Cuadro de la Ley, y que está provocada por la acción de los elementos y
Sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
Se
Han de hacer reconocimientos previos y periódicos si la empresa realiza
Actividad donde se generan enfermedades profesionales. En ese cuadro aparecen
Tres elementos 1. Identificación de la enfermedad 2. Identificación de los
Elementos o sustancias que la provocan 3. Actividades donde se producen esas
Enfermedades. Se tienen que dar estos tres elementos, sino a lo mejor es accidente
De trabajo. Hay dos listas contempladas por la UE y son ENFERM CONSOLIDADAS: no
Hay duda sobre su calificación como enfermedad profesional. ENFERM EN ESTUDIO:
No se han consolidado todos los estudios necesarios. Las listas de la UE y
España son prácticamente iguales, los países se van actualizando. PERIODO DE
OBSERVACIÓN: para que la incapacidad se produzca, necesaria que exista un
Efecto incapacitante, que haya una vinculación al ambiente de riesgo. TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO: si se le
Diagnostica enfermedad profesional, el trabajador no puede estar en contacto
Con esas sustancias, hay que moverle. Si no cabe la posibilidad, el contrato se
Extingue y se pasa al desempleo ex lege (por ley). MUERTE: se considerará muerte
A consecuencia de enfermedad o accidente si muere a casusa de lo anterior
Expuesto.
2.Grados De incapacidad permanente: concepto y cuantía
INVALIDEZ PERMANENTE:
un trabajador que tuvo lesiones, se consolidan y afectan a la capacidad
Del trabajador para trabajar en su profesión o en otra. La protección suele ser
pensión de carácter vitalicio, que compensa su trabajo y a una tercera persona
Que le tenga que ayudar. Hay que plantear la calificación de carácter
Profesional y su grado y la identificación de la profesión.
INVALIDEZ CONTRIBUTIVA:
después de estar sometido al tratamiento prescrito y
De haber sido dado de alta, presenta reducciones funcionales graves, que
Disminuyan o anulen su capacidad laboral.
INV. NO CONTRIBUTIVA:
las deficiencias permanentes de carácter físico o psíquico, congénitas o
No que anulen la capacidad de quienes la padecen.
TIPOS INCAPACIDAD PERMANENTE: parcial para la
Profesión habitual, la prestación es de 24
Meses. (+33%, pero no impide desarrollo de la profesión).
Total para la Profesión habitual
La pensión del 55% de la base (las lesiones impiden el
Ejercicio de tu trabajo).
Permanente absoluta
Pensión del 100% de la
Base (lesiones impiden realizar cualquier profesión u oficio).
Incapacidad Permanente total cualificada
Pensión de un 55% de la base + 20% de la
Cualificación (es si tiene +55años, ya que no va a encontrar empleo compatible)
(si encuentre empleo se le quita el 20%).
Gran invalidez, pensión del
100% +ayuda 3ªpersona(se valora autonomía o no del inválido. Si no es autónomo,
Tiene compensación económica adicional).
REQUISITOS:
trabajador afiliado, en situación de alta o asimilada, para autónomos no
Se exige cotización previa si es AT,EP. Si es enfermedad común, en función de
La edad (menos de 31 años período de cotización reducido, + 31 otro período, va
Creciendo por “tarifas”).
CONTENIDO:
base reguladora en contingencias comunes: (8 años) 96 meses últimos de
Cotización/112. La media de los salarios del año anterior al accidente para los
Riesgos profesionales.
PROCEDIMIENTO:
se inicia por parte del
Facultativo que está tratando al trabajador. Es el INSS que valora mediante el
EVI la incapacidad con la documentación clínica aportada, se puede llamar al
Trabajador y pedir dictáMenes complementarios. Se emite informe y el director provincial del INSS dicta
Resolución administrativa, diciendo las lesiones, dando la calificación, fija
Pensión y dice cuál es el sujeto responsable. Se puede dar revisión por
Agravación, mejoría o error en el diagnóstico.
3.La Pensión de orfandad: requisitos y cuantía
ORFANDAD: Para los hijos del causante, incluso los extramatrimoniales según el TC. Límite De edad: 21, pero se amplía si eres huérfano absoluto o si el huérfano gana Menos del salario mínimo o si no trabaja, se amplía edad a 25 años. Cuantía: 20% base como máximo, (48% restante se divide entre número de hijos). Huérfano Absoluto: 1 hijo: 20%+52%, 2 hijos 20% c/u + ½ 52%. COMPATI/INCOMPA: se pueden Tener dos pensiones de orfandad en caso de que fallezcan los dos padres. La Pensión de orfandad es compatible antes de los 21 con salario e invalidez al cumplirse 21 desaparece.
6. El recargo de las prestaciones económicas derivadas
De accidente de trabajo y enfermedad profesional, en caso de incumplimiento de
Medidas generales y particulares de seguridad e higiene en el trabajo, es
Aplicable a:
A)A Las pensiones derivadas de riesgos profesionales
B)A Todas las prestaciones derivadas de riesgos profesionales
C)Solo A las prestaciones temporales e indemnizaciones derivadas de riesgos Profesionales
7. La enfermedad que contraiga el trabajador con motivo
De realización de su trabajo, siempre que se pruebe que dicha enfermedad tiene
Por causa exclusiva la ejecución del mismo y que no esté incorporada en el
Cuadro reglamentario de enfermedades profesionales, es:
A)Una Enfermedad profesional
B)Un Accidente de trabajo
C)Una Enfermedad común
8. En los supuestos de i.T procedente de accidentes de
Trabajo, el porcentaje aplicable a la base reguladora el séptimo día de la baja
Es:
A)75%
B)60%
C)100%
9. Cuando la i.T es originada por accidente no laboral, ¿que periodo de cotización debe acreditar el trabajador?
A)Ninguno
B)180 Días en los últimos 5 años
C)Según La edad del trabajador en el momento del hecho causante
10. El tiempo de observación por enfermedad profesional Computa a efectos de la duración máxima de la i.T
A)Sí
B)No
C)solo Los 6 primeros meses
11. Si durante la incapacidad temporal se produce la Maternidad, el trabajador percibirá:
A)la Prestación por maternidad
B)Continuare Percibiendo la prestación por incapacidad temporal
C)percibirá Ambas prestaciones hasta el 100 por 100 de la base de cotización
11. El beneficiario del periodo de paternidad podrá Iniciar su disfrute:
A)a Decisión de los progenitores
B)Inmediatamente Después del parto
C)Después Del permiso por nacimiento
12. La contingencia de riesgo durante el embarazo puede Compatibilizarse con otra actividad
A)Sí, Cuando no exista riesgo
B)cuando Lo autorice la inspección de trabajo
C)Cuando Lo autorice el facultativo
13. Un trabajador puede percibir pensión por
Incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo, cuando continua
Trabajando después de los 65 años y el hecho causante se produce a los 67 años.
A)No, Por tener mas de 65 años
B)Sí, Al continuar trabajando después de los 65 años se mantiene la protección por Todas las contingencias derivadas de riesgos profesionales.
C)Solo Si trabajo con autorización del INS o la Mutua
14. Para acreditar el periodo mínimo de cotización exigible
Para acceder a la pensión de jubilación, se computa la cotización por pagas
Extraordinarias.
A)Sí, Es regla general para acreditar los periodos mínimos de cotización de todas las Prestaciones
B)Sí, Pero solo en la jubilación ordinaria
C)No, Está expresamente excluido el cómputo de las pagas
15. El contrario de relevo vinculado a la jubilación
Parcial, puede realizarse a jornada completa
Y por tiempo indefinido.
A)Si
B)No, Viene limitado por la jornada liberada por el trabajador que se jubila
C)Sí, Siempre que el trabajador tenga 65 años
16. Un trabajador puede ser beneficiario de la
Jubilación voluntaria, si la cuantía de su pensión resulta inferior a la
Pensión mínima vigente.
A)No, Es condición especifica para su reconocimiento
B)Sí, La cuantía de la pensión es independiente
C)Sí, Cuando la solicita a los 64 años
17. Si un trabajador divorciado formaliza una nueva
Relación mediante la constitución de una pareja de hecho, a la muerte de su ex
Cónyuge es beneficiario de la pensión de viudedad.
A)Sí, Los años de convivencia previos al divorcio generan pensión
B)Solo Si el divorcio es por causa imputable al otro cónyuge
C)No, Para ser beneficiario es condición no haber contraído nuevo matrimonio o Formalizado pareja de hecho
18. Las prestaciones por desempleo están vinculadas en Sus limites máximo y mínimo a las cargas familiares
A)No, Las prestaciones en la modalidad contributiva del sistema son independientes de La situación familiar del beneficiario
B)Sí
C)No, Solo están presentes en el subsidio de desempleo asistencial
19. En el régimen de autónomos, la cobertura de la
Contingencia de “cese en el trabajo” es de carácter voluntario u obligatorio.
Deja un comentario