23 Mar
*Factores que marcan el contexto Histórico del nacimiento de la Sociología: –
Factores de orden intelectual-teórico
(el positivismo y las exigencias del método científico): La sociología
Se distingue de la reflexión filosófica acerca de la sociedad en la observación
Empírica de los hechos en el análisis que se realiza de la sociedad y también
En su intención de sujetarse a la disciplina del método científico.También se habla del
Descubrimiento de que la sociedad está regida por leyes y que la misión que
Tiene la sociología es descubrirlas. Para acabar con este factor se
Experimentan alteraciones en las relaciones entre la sociedad civil y el estado
En el que destacan ideas democráticas en la que se dice que todos los
Ciudadanos son iguales entre sí. Se dice también que las ideas evolucionistas
Influyeron bastante en todas las ciencias sociales. – Factores de orden social y económico: Existen unas
Alteraciones producidas en el contexto económico-social por la REV. IN y por la
REV. FRA. Como: Concentración de la fuerza de trabajo, las masas forman grupos
Que entran en oposición, organización del trabajo industrial de forma
Científica, libertad de cambio y búsqueda de beneficio.También irrumpen con
Fuerza los ideales democráticos y aparece el proletariado, a partir de esto se
Crean sindicatos y partidos revolucionarios y se producen enfrentamientos.
Sistema de relaciones industriales”Dunlop: –
– La teoría de sistema de relaciones industriales de Dunlop está constituida por Tres protagonistas que intervienen simultáneamente para definir las reglas que Regirán sus relaciones y cuyo juego reciproco se desarrolla dentro de un Contexto general que no deja de tener influencia sobre su respectiva fuerza de Negociación y sobre el contenido general de sus relaciones.- Es una explicación de los patrones de funcionamiento de las empresas en Términos de resultados de transformaciones, abarcan las variables sociales, Psicológicas y tecnológicas.
Explica la relación de La Sociología con otras ciencias Sociales:
• *
Economía:
Reconoce la presencia de lo social
En los procesos económicos. *
Derecho laboral
Marco normativo en el que se van a desarrollar las condiciones de trabajo. *
Filosofía social
Diferencia en el nivel de abstracción y en los procedimientos.
*Historia
Compenetración
Entre pasado y presente. *
Demografía
Conocer la población activa, formación de mano de obra, sexo, crecimiento,
Envejecimiento…
*Geografía:
Las colaboraciones son cada vez más estrechas debido: descentralización,
Migraciones, desplazamientos de trabajo…
*Fisiología de Trabajo
Muy vinculada a la Sociología por su preocupación por
Las condiciones de trabajo y salud. *
Ciencia política
Analiza y estudia la distribución, cambios y conflictos
De poder en lo social.
*Tecnología
Tiene por objeto, el estudio del instrumento y de
La manera de utilizarlo. *
Psicología Industrial
Límites muy imprecisos con nuestra Disciplina. *Conclusión: se necesita interdisciplinariedad Desde la consideración del conocimiento sociológico como pensamiento abierto, Pluralista y no dogmático.
*A partir de 1970…Cuales Son las carácterísticas que marcan la Sociedad Post-Industrial?: –
Sector Económico: Destaca que se produce la terciarización. -Toma De decisiones: Se crea una nueva tecnología intelectual que es apta para el Control de los sistemas de gran escala. -Principio Axial: Destaca la centralidad del conocimiento teórico como una fuente de Formulación política de la sociedad y de innovación. La ciencia sustituye al Trabajo como principal factor de producción. -Orientación Al futuro: Se basa en un control de la tecnología y del desarrollo tecnológico. -Distribución Ocupacional: Destaca la preeminencia de profesionales y técnicos.
Formas de conflicto laboral: -Ludismo:
Destrucción de las máquinas por la
Acción de los trabajadores, suelen ser artesanos, en parte por miedo a la
Pérdida de empleo, dada la innovación industrial.
Boicot:
Forma de hacer el vacío, excluyendo a
Un individuo o a una colectividad de relación comercial o social impuesta, como
Forma de presión.
Cierre patronal
Como una medida de presión contra
Los trabajadores la empresa decide suspender de forma voluntaria las
Actividades laborales.
Sabotaje:
Forma de presión de los trabajadores,
Que destruyen la maquinaria o las instalaciones empresariales, pero de una
Forma anónima. Sin ser nunca descubiertos.
Huelga:
Paro o cese colectivo en el trabajo
Para conseguir que se produzcandeterminadas
Decisiones o modificar determinadas actitudes de los que contratan, remuneran y
Reciben el producto de dicho trabajo.
Lista negra
Relación de trabajadores
Conflictivos que unos empresarios comunican a otros para no contratarlos.
Conflicto colectivo
Tensión concreta entre trabajadores Y empleadores,debido a la defensa de Intereses colectivos antagónicos, en el proceso Productivo.
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