*Decreto Supremo Nº 54

Aprueba Reglamento Para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios

*BASES LEGALES

LEY Nº 16.744-Art. Nº 66

“En toda empresa o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.

DECRETO Nº 54-Art. Nº1

“En toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizarán
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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Requisitos para formar parte del comité paritario:

>Ser mayor de 18 años.
>Saber leer y escribir.
>Antigüedad de un año en la empresa.
Haber asistido a un curso de Orientación en prevención de                                                                                   riesgos o tener experiencia en departamentos de prevención de riesgos de a lo menos un año.
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INTEGRANTES DEL COMITE PARITARIO

3 representantes del empleador
3 representantes de los trabajadores
6 miembros de carácter suplente

*¿CUAL ES EL ESPIRITU DE LOS COMITES PARITARIOS?

>Ente participativo (empresa + trabajadores), que asegure una resolución de problemas atingentes a  la seguridad de los ambientes laborales.
>Contar con un mecanismo de consenso en las exigencias preventivas propias de cada actividad.
>Salvaguardar la integridad física de los trabajadores.
>Asegurar una acción permanente en materias de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
>Crear un nexo entre los intereses de los trabajadores y la empresa en materias de prevención de riesgos.

*FUNCIONES DEL COMITE PARITARIO

>Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
>Vigilar el cumplimiento por parte de la empresa y los trabajadores de las normas de prevención.
>Investigar causas de accidentes, indicando medidas de control. Evaluación de investigaciones de supervisores.
>Determinar si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
>Indicar la adopción de medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para el control de riesgos.
>Cumplir las funciones que encomiende el Organismo Administrador.
>Promover cursos de adiestramiento o capacitación.
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ORGANIZACION INTERNA DE LOS COMITES PARITARIOS

presidente y secretario
>son elegidos de forma directa y por simple mayoría

*CONSIDERACIONES ACERCA DE LOSMIEMBROS DEL COMITE PARITARIO
CESARAN EN SUS CARGOS
>Cuando dejen de prestar servicios a la empresa.
>Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva,sin causa justificada.

SUPLENTES

>Remplazarán a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo.
>Se llamarán de acuerdo al orden en que fueron elegidos

CONSIDERACIONES ACERCA DE LOS MIEMBROS DEL COMITE PARITARIO

FUERO LABORAL

>Uno de los representantes de los trabajadores, contará con Fuero Laboral.
>El Miembro que tendrá el Fuero, será elegido por simple mayoría, entre los tres Miembros Titulares.
>El Fuero Laboral cesa al momento de dejar el cargo que lo originó.
>En caso de existir más de un Comité Paritario en la Empresa, el Fuero lo tendrá un miembro del Comité más antiguo.

FUNCIONES DE LOS

MIEMBROS DEL COMITE PARITARIO
Presidente:

>Disponer el lugar y horario de la reunión.
>Preparar la tabla de temas a tratar.
>Dirigir la reunión.
>Revisar y firmar actas aprobadas.
>Firmar documentos de acuerdos adoptados.
>Encargarse de las relaciones con diferentes niveles de la empresa / organismos externos

SECRETARIO:

>Citar a reunión a los miembros del Comité.
>Tomar acta de los temas tratados.
>Preparar y distribuir el acta de cada reunión.
>Dar lectura a documentos recibidos y enviados por el Comité.
>Enviar una copia del acta de cada reunión al Organismo
>Administrador respectivo.

INTEGRANTES:

>Asistir a reuniones del Comité Paritario.
>Colaborar con el Presidente en el logro de objetivos.
>Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de  normas de seguridad.
>Investigar, analizar e informar sobre accidentes y Recomendaciones.
>Realizar inspecciones de seguridad.
NORMATIVAS DE FUNCIONAMIENTO
FRECUENCIA DE REUNIONES
Una vez por mes en forma ordinaria y en forma extraordinaria en caso de accidente que produzca una lesión superior al 40% de PCG.

QUORUM

El Comité Paritario funcionará al asistir un miembro de los trabajadores y uno de la empresa.

ACUERDOS DEL COMITÉ

Se adoptarán por simple mayoría y en caso de empate la ACHS decidirá.

EJEMPLO DE

ORGANIZACION  Y FUNCIONAMIENTO

FIJACION DE METAS Y OBJETIVOS

Meta:

Disminuir en 50% los accidentes

Objetivo:

Detectar y controlar condiciones de riesgos.
Desarrollar acciones de educación.

FIJACION DE METAS Y OBJETIVOS
Meta:
Disminuir en 50% los accidentes

Objetivo:

Detectar y controlar condiciones de riesgos.  Desarrollar acciones de educación.

PLAN DE TRABAJO

>Estudio histórico de causas de accidentes. (DIAGNOSTICO)
>Evaluación sistemática de avances de resultados.
>Creación de Comisiones de Trabajo:
       -Investigación de accidentes
       -Comisión de detección de riesgos
       -Comisión de capacitación difusión

INVESTIGACION DE ACCIDENTES

>Recopila información: sitio del accidente, afectado y testigos.
>Establece causas.
>Determina medidas de control.

INSPECCION

>Detecta acciones y condiciones inseguras.
>Propone medidas preventivas.

CAPACITACION

>Detecta necesidades de capacitación.
>Coordina actividades.
>Difusión y distribución de información técnica.